论蜀国崛起灭亡证好的团队应具备那几点?

刘备为何能够建立蜀国,蜀国为何后来灭亡?

东汉末年,黄巾起义,天下大乱,诸侯割据。董卓废少帝,拥立献帝,独掌朝政。曹操与各路诸侯会师讨伐董卓,后董卓被吕布所杀。曹操趁势迎献帝迁都许昌,挟天子以令诸侯。官渡一战曹操大败袁绍,统一了北方。

几经周折的刘备,三顾草芦终得诸葛亮出山相助,遂联合东吴孙权,赤壁一战大败曹操,形成了三分天下之局面。后来孙权为夺回荆州,与曹操结盟。刘备难敌孙曹联军,关羽张飞亦相继战死,刘备病逝白帝城,临终托孤于诸葛亮。诸葛亮六出祈山欲收复中原,惜最后病殁五丈原。后主软弱无能,终为司马氏所灭。魏自曹睿死后,政权落入司马氏手,司马炎废魏帝自立,建立晋朝。280年,西晋灭吴,三国归于一统。

记刘备、关羽、张飞,桃园三结义,共聚桃园焚香祭告天地结为异姓兄弟曾说过:桃园共结义,论兵服扶稷,美景容易别,韶华更难留,一身报国志,飞马阵前驰,不求同年同月同日生,但求同年同月同日死,从这几句话可以看出三人目标一致,都是修身报国齐家平天下。

他们为何能够从最初的三个人最后建立伟大的蜀国呢?

因为他的团队必备这几点:

一、 值得信赖

信得过那些可靠的人,他们能做完工作,完成所分担的那部分工作以及履行的承诺。他或是她一定能坚持完成任务,关键因素是坚持不懈。可以依赖他或是她能够自始至终表现良好,而不仅仅只是有时候表现良好。

二、能够建设性地交流团队需要那些尊重团队他人并且为团队努力工作的人,他们是能把他们的想法、观点明确直接而且坦诚地表达的那些人,这就是所说的建设性的交流。这样的团队成员不会害羞把话说清楚,而是要最好地表述出来——以一种积极自信和有礼貌的方式。

三、能够积极倾听 拥有优秀的倾听人员对团队来说是非常重要的。团队需要成员能够倾听,理解其他人的观点想法,而不仅仅是毫无止境的争论。这种团队成员会接受批评而不会防御性地回应。最重要的是,为了有效地沟通和解决问题,团队成员需要纪律来先倾听然后再说,这样可以使交谈更有意义。

四、能够积极参与 优秀的团队成员应该是积极的参与者。他们会为团队会议做好准备,并在讨论时倾听和发言。他们完全融入团队工作中,而不是作为旁观者站在一边。 那些积极参与的团队成员会带头作事情来取得进展,而且他们自愿来承担任务,他们在整个过程中都很有干劲:“我能为团队取得成功贡献什么?”

五、公开且乐于分享 优秀团队成员懂得分享,和小孩不一样,因为小孩没问题可以分享。他们乐意分享信息、知识和经历。他们总是带头和队员交流信息。 团队成员的交流大都很随意,除了在正式会议讨论上,他们在日常的生活中,感到彼此的谈话和信息交流都很轻松。在日常的交流中,优秀的团队成员都很积极。他们让团队中的其他队员及时获得做好工作的信息和技能。

六、合作并尽力帮助别人 合作,意味着与他人一起工作并完成一项工作。优秀的团队成员可能通过后天训练来做到。优秀的团队成员,即使他们有着不同的观点和兴趣,仍然可以想方设法一起努力来解决问题完成工作。他们对于别人的请求总是积极地提供帮助。

七、灵活团队会经常根据变化来处理问题——自己也经常需要改变。优秀的团队成员能够因势利导,他们能够适应不同的形式。他们不会因为体验新鲜事物或是因为团队设定一个新的努力方向而抱怨或是感到有压力。 另外,一个灵活的团队成员能从不同的角度来考虑问题,在需要时甚至可以做出让步。他或是她不会老是抱着自己的观点不放,而不能接受别人提出的观点。

八、善于解决问题团队,不可避免地要解决问题。有时候,这就是组建一个团队的原因——解决问题。优秀的团队成员会从解决问题的角度来处理问题。他们是解决问题的,而不是来重述问题,或是把问题归咎于他人,抑或是逃避问题。他们不会推托责任,也不会拖延解决问题。 团队成员会公开积极地讨论,并和其他人一块合作找出解决方法并制定行动计划。

九、尊重并支持他人 团队成员对待其他成员要既有礼貌又要尊重——要自始至终,而不仅仅是某些时候。要体谅并给予适当的支持来帮助他们做好工作。不要在给予帮助,或是分享信息时提出条件。优秀的团队成员还应该要有一些幽默感,懂得如何来享受乐趣,但是不要开让别人难堪的玩笑。同样简单,高效率的团队成员会以一种很专业的方式和别人相处。

十、以主人翁精神效忠于团队强有力的团队成员关注他们自己的工作,以及整个团队和团队的工作。他们每天都能够以这种积极的心态和责任心工作。他们希望贡献自己最大的努力,也希望团队其他成员做到这一点。

有这种责任感的团队成员并没有什么特殊的个性和风格。他们不是只会欢呼的啦啦队队长的那种类型。实际上,他们可能说话温和却不乏激情。他们关心团队的进展并且促进团队的成功——而不需要别人督促。

有责任感的团队成员除了自己的那份工作外还关心团队的整体工作。最终,他们的目标是帮助团队成功——不是像体育运动那样击败对手,而是目睹团队在自己的帮助下取得成功。团队的成功对队员是一个很大的激励。优秀的团队成员具有而且能体现这种动力。

最后蜀国走向灭亡,因为团队内部人员由于寿命和意外人员更换,少帝刘禅被宦官乱政离间不信任姜维,出现信任危机,后被魏国剿灭。

蜀国为何会灭亡?

互相信任,是一切的基石。如果不能信任对方,团队就会惧怕冲突,开会的时候无法产生积极的争论,缺乏思想上的交锋,大家搞虚假的一团和气,然后就经常只能达成表面的共识,这就会导致在实际执行的时候缺乏投入,这些共识都不是我真心认可的,投入干嘛啊?接着,缺乏投入就一定会出问题,出了问题,就开始逃避责任,更无法对身边的队友负责。最后的最后,就是无视结果——无论达到目标与否,都不兴奋,无成长,最后走向灭亡。

编辑 王家兴


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