比买不起房更令人焦虑的是：没有存在感

文/张雅微 本文由销售与管理原创

什么时候让你觉得自己毫无存在感？

我一个朋友说，大学毕业后，她们班建了一个群，全班30多个人，但是一直都没有人拉她进群，她是在和一个同学聊天时无意中发现的。

还有一个朋友说，三个同事在一起，当他在说话的时候，没有人接，然后大家又说别的话题的时候，他感觉很没存在感。

听同事小C说，有一回，她发了一条自己非常满意的朋友圈状态，然后过了很久很久，没有任何人点赞和留言，莫名辛酸。

当一个人时常没有存在感的时候，他的内心会产生一种焦虑，再演变下去就会产生自我怀疑、自我否定的情绪。那么，没有存在感到底是我们内心安全感的缺失？还是外界的环境不够友善？

帝都的存在感很高，这跟你没什么关系

K是我大学时的舍友，她毕业后没有选择接受父母的“完美”安排，毅然背井离乡，来到了北京。我问她回老家啥都不愁，有房有车有工作，放着好好的“三有青年”不做，干嘛非得去北京啊！

她说，在山东潍坊这种地方根本没有存在感好么？

也许她是对的，大城市的繁华与机会的确是一种耀眼的存在，更何况，北京是首都，获得的关注度是其他小城市根本无法比拟的。

她顺利来到帝都，找到了一份还不错的工作，跟别人合租了房子，信心满满，准备大干一场。

时间过去了3年，当我们再次小聚的时候，我又问她，你这回有存在感了吧？

呵呵，她苦笑了一下，当初设想的繁华和美好的确是大城市的专属，然而，这一切仿佛跟自己也没什么关系。该苦逼加班的时候还得拼，该和房屋中介撕的时候还得撕，该和骚扰自己的老板翻脸时还得翻，一样都不少。

而且，现在还有一个日益严峻的问题摆在面前，城市的房价简直虐心啊，她说每个月再怎么赚工资，也赚不出一个首付来，那以后就等于一直是漂的状态，更没有存在感了。

如果此时回老家，又很不甘心，一切又都是一眼就能看到底的生活，而且还会有一种“无颜再见江东父老”的感觉。

我很理解她的感受，我们努力在大城市打拼都想最终留下来，而要留下来就绕不开买房，仿佛有了房子，我们才可以彻底刷出活在这座城市的存在感。

经济学家吴晓波奉劝年轻人：“超级大都市的房子，与三十岁以下的年轻人无关。在未来三十年里，背负月均还款3.7万元到2.6万元，对于90%的90后而言，都恐怕是一个了无生活质量及乐趣的人生。”

目前的现状是，很多人注定要成为“漂泊一族”，他们始终“居无定所”，始终缺乏在一座城市生活的存在感。

职场上没有存在感，跟一潭死水没有分别

我朋友的弟弟小柯找到一家上市公司做销售，刚来公司的时候，试用期是半年，公司规定如果6个月内没有签成3笔交易的话，就得走人。

这家公司规模很大，一起来的新人有30几个，作为最基层又没什么经验的销售员，这里的工作强度和业绩目标让他压力很大。每次部门开会的时候，他都不太敢发言，生怕说错了，领导会不满意，同事会笑话他，影响自己转正。

久而久之，他养成了这种“不发声”的习惯，他从来不主动表达在工作上的想法和意见，每次开完会，他还有一种侥幸心理，觉得刚才其他同事说的事儿好像让领导不太高兴，自己没说，就等于没有得罪领导。

就这样，在日常工作中，他像一个隐形人一样，领导没有交代给他的事情，他一定不会主动去询问或者与其他同事沟通，他觉得“多一事不如少一事”，当其他人遇到工作上的困难时，他也觉得跟自己无关，得过且过。

半年的期限很快就到了，小柯也算是勉强签下了3个订单，按理说算是安全了。但是最终在部门经理手上的通过转正的人员名单里，并没有出现他的名字。

小柯感到委屈，直接找到领导，领导说：“你每天上班给我的感觉就是在走一个工作流程，从来听不到你任何有关工作的想法和建议，也从来看不到你主动参与公司相关工作的开展，存在感很低，你现在的位置很容易被取代。”

年轻的时候拥有试错的资本，因为害怕犯错而不敢尝试、不敢“发声”就等于直接扼杀了自己在职场上的存在感。在如今这个激烈的竞争环境下，只顾闷头做事而两耳不闻窗外事的做法十分不可取，优胜劣汰从来都是职场上一直发生的事。

有的人把在职场上的沉默当成是一种低调，其实不然，你可以低调做人，但要高调做事，时刻保持存在感，因为企业要的是业绩，是创意，只有充分参与，发挥出自己的聪明才智，你才可能有长远的发展。

一个人在职场上没有存在感，就如一潭死水，停滞不前，毫无生机。

大哲学家笛卡尔曾说过：“我思故我在。”他用确立的“自我”来怀疑外在的一切，可以说，真正的存在感是一种内心的感受，更多的是自己赋予自己的感觉。

将每一件事都努力做到极致，将每一个目标都付之行动而不是挂在嘴边，用每一次收获装点自己的看起来还显单薄的履历，逐步丰盛我们内心的存在感。

在都市生活存在感低，的确是大多数人的感受，因为这里汇聚了丰富的资源，这里聚集了特别多的优秀人才，相比之下，我们还没有优秀到能够有机会站在聚光灯之下如乔布斯、马云、雷军那样受到粉丝的膜拜，所以，我们的存在感是模糊的，我们的焦虑也是真实的。

所以，刷出存在感的最终利器不是社交软件，也不是那套买不起的房子，而是我们的“足够优秀”，优秀到不可替代，优秀到受人尊敬。