无耻女职员有病隐瞒入职，白拿一年工资与医药费 抗死我了！

导读；去年公司来了一个女同事，硕士毕业，法语四级，应聘到公司做外贸业务，在与她面试的时候，从个人素质，专业知识都非常不错，并且表示在实习的时候在一家大型企业做过一段时间，业绩也不错，还拿出当时成绩出来，结果在入职以后发现什么都不会，开发客户不行，邮件跟进也不行，和国外客户沟通也不行，有一些意向客户也不合作了，甚至连最基本的工作日志也写不好，导致部门经理天天帮她处理各种问题，甚至因为这个问题整体部门业绩水平下降，而她自己也只能加班。

时间过了3个来月，她表示要身体有问题要去住院，我们狠诧异，不是面试的时候说身体没有病吗？怎么现在说从小都有病啊？她说以前身体挺好的，这一段时间因为工作压力大造成睡眠不足，虽然身体有问题那就给她休假，在她住院的时候我们都还过去看望她，表示现在身体为主其他事情都不重要，时间过了20多天，回到公司上班不到2个月，有说身体不舒服，本来就知道她身体原因经理已经给她减轻很多工作压力与时间了，并且回来的时候已经与她说了，如果身体不适合这份工作可以在换一份吗？现在出了这档子事，经理气的说；现在正式公司业务最忙的时候，你现在去修养，公司去找个人时间都没有，并且你在面试的时候也没有说这档子事请，你说你！结果这家伙第二天都不来了，而且她哥哥与父母来公司大闹，说领导分配的工作压力大，天天加班也没有薪酬补助造成心里负担大，熬夜加班，身体不适，先后两次犯病，老板好说歹说并且保证所有花费公司全部承担，才平息此事。

从此之后，她在也没有来公司，但是不管是工资还是花费的费用照拿，如果没给她哥与她父母有去公司闹事，就这样1个多月时间，身体调养的差不多以后，还写了休假条，并要求工资照发，知道3个多月，不管是法律上还是道义上利益都占的差不多以后，就发个辞职信，从头到尾都没露过面。

小编感言；站在公司角度看待问题，你是过来创造利润，不是来享受生活的。

小编公众号：邹皇言甫，你的题材是我编辑的动力！