无耻女职员有病隐瞒入职,白拿一年工资与医药费 抗死我了!

导读;去年公司来了一个女同事,硕士毕业,法语四级,应聘到公司做外贸业务,在与她面试的时候,从个人素质,专业知识都非常不错,并且表示在实习的时候在一家大型企业做过一段时间,业绩也不错,还拿出当时成绩出来,结果在入职以后发现什么都不会,开发客户不行,邮件跟进也不行,和国外客户沟通也不行,有一些意向客户也不合作了,甚至连最基本的工作日志也写不好,导致部门经理天天帮她处理各种问题,甚至因为这个问题整体部门业绩水平下降,而她自己也只能加班。

时间过了3个来月,她表示要身体有问题要去住院,我们狠诧异,不是面试的时候说身体没有病吗?怎么现在说从小都有病啊?她说以前身体挺好的,这一段时间因为工作压力大造成睡眠不足,虽然身体有问题那就给她休假,在她住院的时候我们都还过去看望她,表示现在身体为主其他事情都不重要,时间过了20多天,回到公司上班不到2个月,有说身体不舒服,本来就知道她身体原因经理已经给她减轻很多工作压力与时间了,并且回来的时候已经与她说了,如果身体不适合这份工作可以在换一份吗?现在出了这档子事,经理气的说;现在正式公司业务最忙的时候,你现在去修养,公司去找个人时间都没有,并且你在面试的时候也没有说这档子事请,你说你!结果这家伙第二天都不来了,而且她哥哥与父母来公司大闹,说领导分配的工作压力大,天天加班也没有薪酬补助造成心里负担大,熬夜加班,身体不适,先后两次犯病,老板好说歹说并且保证所有花费公司全部承担,才平息此事。

从此之后,她在也没有来公司,但是不管是工资还是花费的费用照拿,如果没给她哥与她父母有去公司闹事,就这样1个多月时间,身体调养的差不多以后,还写了休假条,并要求工资照发,知道3个多月,不管是法律上还是道义上利益都占的差不多以后,就发个辞职信,从头到尾都没露过面。

小编感言;站在公司角度看待问题,你是过来创造利润,不是来享受生活的。

小编公众号:邹皇言甫,你的题材是我编辑的动力!


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