职场解密:为什么老实能力强的人不加薪升职,却总是被边缘化?

导读:很多人都认为,职场上只要能力出众绝对会是加薪又升职,顺其自然的大赢家。曾经我也是这么以为的,经过多年职场打拼之后,我才发现,事实并非如此。也就是说,并不是业绩好你就能升职快,并不是干活多你就能拿高薪,这是我们不愿意看得到但又不得不承认和面对的事实。

是不是很多能力差的员工可能会做到管理岗?

是不是有很多能力强的员工却被边缘化了?

你身边有能力很强的人却被边缘化吗?

那么这是什么原因造成的呢?

从自身原因来分析,一般这种情况分两种被上级边缘和被同级或下级边缘:

一、被上级边缘化

1.明明能力很强却不被重用被边缘化,这种情况不是和古代君臣之间很相似?

2.供需不一致,也许你的能力很强,但是你提供的并不是上级想要的核心内容;你所任职的岗位有你没你或随便来个人都能代替你,这种情况被边缘化很正常。

3.情商低,和上级沟通真的不可以像和朋友一样随心所欲。比如:说话不到点子上、废话太多、说话不看场合、不懂人情世故、自大傲慢等。

不合群,也许你是能力很强的人,但并没有与同事之间好好的相处和沟通,可能又争强好胜,不包容人,所以被众人边缘化了。

领导能力不足,也许你是个得力员工,可你并不是一个合格的领导者,被下属边缘化了。因为自己做好一件事情和带着一帮人做好一件事情,所需要的技能也是不一样的。如果被下级边缘化也只有这种情况了,一切皆因你不会领导人,你只是一个将才而已。马云有句话说得好“管理是一门科学,领导更是一门艺术”。

​最后,如果问题是出在对方身上,那就另当别论了,当然还是自己首先一定要真诚的多与他人沟通和交流,要多站在对方角度看待问题等等。如果沟通不成具体情况具体分析,还有借力,向高手学习等!


本文标题:职场解密:为什么老实能力强的人不加薪升职,却总是被边缘化? - 教育
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