别怪我没说,千万别被老板的这三个挽留话术给套路了

导读:这是自己和身边朋友的一些亲身经历,希望能对快要离职的朋友,一些帮助,识破老板留人的套路。

这两种情况都是老板的套路,要是你真的留下,你认为你还会受到重用吗?(因为你已经说出来要离职了。)老板会立刻找好人交接你的工作,等你的工作完全被交接完之后。

在这个时候,公司有你没你都行了,而且公司的损失也已经被降到最低,要是碰到不好老板就是直接开始逼你走了,要是老板人还行,那也是慢慢的把你给边缘化。

这种情况,就算公司的资金真的缓过来了,但是你在之前提出过离职了,在公司最危急的时候,你已经提出离职了,想要得到老板重用几乎没机会了,而且能不能缓过来还两说,所以赶紧撤是王道。

分析:我选公司有三点是最重要的,这三点是什么?就是:公司,产品,行业。

公司是排在第一位的,为什么呢?因为是公司给我们发薪水,不是产品也不是行业。所以我们一定要尽量加盟有实力的大公司。特别不要去加盟小公司。

不然你就是有能力开单,却没那命那提成,老板克扣,或不给你最多也就只能离职。

其次是产品,公司生产出来的产品质量一定要好,即使价格贵点都无所谓,为什么?

因为你的产品质量不好,做一个客户毁一个客户,你即使本事再大,你能蹦上天吗?

最后是行业,就像雷军做手机一样,到现在几百个亿不止了,要是让雷军去做火柴行业,一年要能做出来几个亿都算是牛皮都吹破了。


本文标题:别怪我没说,千万别被老板的这三个挽留话术给套路了 - 教育
本文地址:www.wuhanews.com/education/3483.html

评论

  • 相关推荐
  • 新闻
  • 娱乐
  • 体育
  • 财经
  • 汽车
  • 科技
  • 房产
  • 军事