2017教师工资改革消息: 为什么教师仍要涨工资

教师，在很多人眼中是一个不错的职业，不仅工资待遇稳定，而且还有双休和寒暑假。每年各省市都会招很多的教师编制的老师，很多人感觉是一个“铁饭碗”的工作，纷纷报名参加考试。其实，这只是外行人的感觉，倘若你真正考上了一个教师后，你会感觉并没有想象中的那么轻松，不像想象中的那么自在。

​教师的工资其实也并不是非常高，城镇中的教师还好一点，偏远乡村的教师工资待遇并不乐观。最近小编注意到有关于教师工资上涨的一些消息，说明国家在提高教师待遇这方面做出了努力。为什么要给教师涨工资呢?小编觉得因为教师的待遇方面存在一些问题，下面小编给大家分析一下：

一、与其他行业相比，教师工作压力大，责任负担重，额外付出多，但收入水平整体偏低，工资增长幅度低，尤其是中小学教师和农村教师，收入与付出严重不符。中国义务教育阶段的专任教师中，有74.57%分布在镇区和乡村，近1/4在艰苦地区工作，而乡村教师的工资普遍低于城镇教师人均水平，经济欠发达省份尤为严重。

二、教育是最重要的社会公益事业之一，教师行业的人才质量直接影响着千家万户百姓的子女教育问题，一定程度上决定了国家与民族的未来。低收入使得教师的工作积极性下降，兼职、收礼风潮蔓延，严重影响了教师队伍的稳定和师风师德建设。

三、只有进一步减轻教师的经济负担、增加教师工资收入，才能优化教师队伍人才结构，提升我国教育质量。《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》中期评估教师队伍建设专题评估报告指出：“教师待遇未能反映出教师作为专业人员应具备的地位待遇。吸引、鼓励、支持优秀人才长期从教、终身从教还需要政策引导。”

所以，小编觉得提高教师工资待遇是非常实际的。毕竟科教兴国，说明教育对国家的重要作用不容小觑。只有待遇提高了，才能使得更多的优秀人才加入到教师的行列中。你们觉得呢？