把公司当成家就是对公司不负责任的表现

公司不是家，任何企业都是以盈利为首要目的的。不能为公司创造价值，别想着企业为个人买单！如果没有哪一项工作指标达到了领导的要求，公司也不会留下这样的人。所以职场是很残酷的，遇到被辞退的情况只能从自身方面做反思。

很多人却想反了，去闹，去诋毁公司，觉得自己委屈。任何时候，比宣泄委屈更重要的，是提升自己的能力。当一个人能力足以胜任的时候，哪里还会有什么委屈！现在的职场都是靠业绩，看个人贡献，“没有功劳，也有苦劳”这句话在现在的职场竞争中，已经没有任何说服力了。

如果一个人把委屈一直挂在口头，甚至宣之于众，没有一丝转化为自己成长动力的时候，委屈也就会一直委屈下去。导致浑浑噩噩的过下去，没有了一丝斗志。华为利润每一年都有增长，员工每一年也有被淘汰的，他们公司的宗旨就是不养闲人，既然在公司就要为公司创造价值，不能成为公司的负担。

反观一下个人，每个人都一样自己的工作既舒服又拿高薪，这样的事情又怎么会有，除非公司是自己家开的。我们和很多刚加入新公司的人聊天，发现他们共同反应出来的一个问题就是公司管理太严了，随时都有被淘汰的可能。这样的公司才是真正的好公司。如果华为没有这么无情的制度，也不会有今天的规模了。

很多曾经在华为工作过的员工，都会非常感激自己的公司，因为他们在这里得到个人能力的提升是在其他地方没法比的，在这样的公司待一年比其他的公司可能待三年学到的东西都要多，在选择公司时要尽量选择制度比较严的公司。

​俗话说:“严父出孝子”。在制度严格的公司也一样会出更多的人才，像从阿里、腾讯出去的很多人，都比以前更上升了一个层次。当然他们依然很怀念感激曾经激情澎湃的奋斗经历。